Introduction:
En 2024, une entreprise sur deux a subi au moins une cyberattaque en France. Si les pare-feu et les antivirus sont les premières lignes de défense techniques, ils restent impuissants face à l’erreur humaine. Mais au-delà du risque technique, saviez-vous que ne pas former vos employés vous place aujourd'hui en situation d'illégalité ? Entre le RGPD et la nouvelle directive NIS 2, la sensibilisation cyber est devenue un impératif juridique.
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LES ATTAQUES SONT À NOUVEAU EN HAUSSE – CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Cybersecurity_Report_2026_FR.pdf
1.Le RGPD : La formation comme preuve de conformité
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est clair : l’entreprise est responsable de la sécurité des données qu’elle traite.
Le risque : En cas de fuite de données, si aucune preuve de formation ne peut être fournie, les sanctions peuvent atteindre 4 % du chiffre d'affaires mondial.
2.Directive NIS 2 : Un nouveau cap pour les PME et ETI
- Longtemps réservée aux secteurs critiques (armée, nucléaire), la réglementation européenne s'étend désormais à des milliers d'entreprises françaises (santé, gestion des déchets, industrie, agroalimentaire).
- La directive NIS 2 (entrée en vigueur fin 2024) introduit une nouveauté majeure :
Responsabilité des dirigeants : Ils peuvent être tenus personnellement responsables en cas de manquement aux obligations de sécurité - Obligation de sensibilisation : La formation des collaborateurs devient un pilier de la stratégie de défense nationale.
3. Le Code du Travail et l’obligation de sécurité
- Éviter le stress d'une compromission de compte personnel utilisé au travail.
- Garantir la pérennité de l'outil de travail (et donc des emplois).
4. Transformer le "maillon faible" en "maillon fort"
- Réduction des coûts : Une formation coûte 100 fois moins cher qu'une rançon ou un arrêt de production.
- Valorisation de l'image de marque : Dire à vos clients "Nos équipes sont formées pour protéger vos données" est un argument commercial puissant.